新卒採用に関するあらゆるデータを蓄積、様々な角度から分析することで、活躍人材にアプローチできる新卒ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」

 

キミスカの採用管理は、その元となるデータの管理分析を可能とするサービスです。活躍人材の発見からアプローチだけでなく、選考プロセスにおける人事の負担を削減し効率的かつ効果的な採用を実現します。

新卒・中途にかかわらず、複数媒体からのデータの取り込みや管理が可能です。職種別や勤務地別など様々な軸から隠れた現況や傾向を確認できます。

媒体ごとの選考プロセスにおける歩留まりも全て可視化することで、週次など短期的な分析/振り返りや、年度ごとの長期的な分析/振り返りの際にもお役立ちできます。

説明会や面接日程も採用管理上で調整・登録することができます。
面接官の空き状況がすぐわかるのはもちろん、予定のあり/なし以外にも登録可能なため、面接より優先度の高い予定に被せた日程調整も可能です。

グループ面接や面接官側が複数人の場合の調整も対応可能です。

採用活動を通じて、どのように接触してきたかをスコア化することが可能です。

一般的には接触機会が多い(コンタクトスコアが高い)ほど、内定辞退を防止できます。
評価が高いが接触回数が少ない学生をいち早く見つけフォローすることで、選考辞退や内定辞退の防止に繋がります。

新卒中途かかわらず、全ての媒体かつ候補者情報を一元管理できます。

職種別や勤務地別など様々な軸で見ることができるため、採用状況をすぐに把握できます。

面接官の日程確認～調整まで採用管理内で完結。個別だけでなく、複数人の面接にも対応しています。

タブを移行することなくスムーズに調整可能です。

アンケート、イベント・面接予約、合否連絡、サンクスメールなどを全て自動で送ることができます。

条件を指定し、一斉送信も可能です。

学生のステータスごとにアナウンスを出し分ける他、面接日の調整、適性検査の受講もできます。

WEB面接のURL発行、採用候補者とのチャットも可能です。

メール送信は1点、イベント参加は3点など、接触種類によってスコアをカスタマイズ。

採用活動を通じて、どのように接触してきたかをスコア化することで、フォロー対象がわかり辞退防止に繋がります。

 

システム内に蓄積された採用データと、選考プロセスデータを自由自在に掛け合わせが可能。各プロセスでの歩留まり改善・離脱率低下に活かせます。

年度別に確認ができ、振り返りもしやすい機能です。